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        人力资源
        发展通道:
        ·以持续的人力资源开发与员工技能提升为主要人力资源管理目标,实现人力资本增值;
        ·实现在职培训与脱产培训相结合的开发方式;
        ·实行“管理”与“技术”的螺旋试双通道晋升通道,省级技术中心和湖南省行业技能签定站提供强大技术培训支持;
        ·实行管理培训生培养的“331”培养机制:即新人3个月全面轮岗、3个月模拟定岗、1年定岗学习与评估;
        ·“金种子工程”人才蓄水池计划:按评估结果进入“金种子”工程的人选,进入核心员工全面培养阶段,做为的后备人才梯队;
        ·“MTP”中层以上管理人员训练项目:为干部队伍的管理理念、管理技能、领导力的全面提升提供保障,为的可持续发展保驾护航。
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